|
|
ATAKALP İNSAN KAYNAKLARI
Önce kendimize ve insana saygı ilkesi ışığında; eğitimli, öncü, güler yüzlü, deneyimli, işe ve kuruma bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık kadrmuzla sizlere hizmet vermekten gurur duyuyoruz.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Etkin, sahiplenme duygusuna sahip, en doğruyu arayan kurum kültürünün oluşturulması için;
"ATAKALP Bilincini ve Kültürünü" korumak ve geliştirmek temel dayanağıdır. Ekibimize yetenekli ve başarılı kişileri katma ve gelişmelerine yardımcı olarak, sürekli iletişim kanallarımızı açık tutarak uzun yıllar birlikte çalışma ilkesini benimsiyoruz, herkese kendini geliştirme ve yükseltme fırsatı tanıyoruz.
SEÇME VE YERLEŞTİRME
Mevzuata göre gazetelerde ve internette ( www.atakalp.com.tr , www.kariyer.net ) verilen ilanlar dışında, genel başvuru yolu açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir, ihtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler ve yetkinlikler de, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
Ücret politikası; rekabete dayalı ücret sistemi uygulayarak, personelin performansını ve kalitesini yükseltmeyi amaçlar. Bu nedenle ücretin belirlenmesinde personelin yetkinlikleri, performansları ve piyasa koşulları dikkate alınır.
EĞİTİM PROGRAMLARI
Atakalp ve Emot bünyesinde, ortak eğitim ihtiyacı tespit edilerek, yıllık eğitim planı oluşturulur, eğitim planının amacı çalışanların; hem kendilerini hem de işlerini geliştirerek organizasyon üzerindeki katma değerlerini ve etkinliğini arttırmaktır. Ekibimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren "organizasyon eğitimi'ne" tabii tutulur. Hizmet içi ve işbaşı eğitimlerle adaptasyon sürew |
|
